مباشر
أين يمكنك متابعتنا

أقسام مهمة

Stories

41 خبر
  • رياضة
  • العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا
  • المواجهة الحوثية السعودية
  • رياضة

    رياضة

  • العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا

    العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا

  • المواجهة الحوثية السعودية

    المواجهة الحوثية السعودية

  • حرب الخليج

    حرب الخليج

  • الضفة الغربية.. قوات الجيش الإسرائيلي تقتحم بلدة بلعا

    الضفة الغربية.. قوات الجيش الإسرائيلي تقتحم بلدة بلعا

  • الإكوادور.. دخان حرائق الغابات يغمر العاصمة كيتو

    الإكوادور.. دخان حرائق الغابات يغمر العاصمة كيتو

  • الولايات المتحدة.. تحطم مروحية من طراز «بيل 206» أثناء التحليق الثابت

    الولايات المتحدة.. تحطم مروحية من طراز «بيل 206» أثناء التحليق الثابت

  • وحدة سرية في الدفاع الألمانية تسلح أوكرانيا بسرعة كبيرة وتتجاوز القواعد الحكومية للمشتريات

    وحدة سرية في الدفاع الألمانية تسلح أوكرانيا بسرعة كبيرة وتتجاوز القواعد الحكومية للمشتريات

  • الجيش الإسرائيلي يصدر توصيات بشأن التعامل مع الحوثيين

    الجيش الإسرائيلي يصدر توصيات بشأن التعامل مع الحوثيين

دراسة تكشف سر نجاح مقابلة العمل والموعد الغرامي!

في حال كنت تريد أن تترك انطباعا أوليا جيدا في موعد غرامي أو مقابلة عمل، فعليك أن تحاول عدم الافتخار كثيرا بمدى نجاحك.

دراسة تكشف سر نجاح مقابلة العمل والموعد الغرامي!
دراسة تكشف سر نجاح مقابلة العمل والموعد الغرامي! / Gettyimages.ru

وبدلا من ذلك، يقول العلماء إنه ينبغي عليك التركيز على العمل الجاد والجهد الكامن وراء نجاحك، حيث وجدت دراسة جديدة أن الأشخاص الذين يتحدثون عن صراعاتهم الخاصة، أكثر عرضة لكسب إعجاب الآخرين.

وكشفت الدراسة التي أجرتها الدكتورة، جانينا ستينمتز، من كلية Cass للأعمال، أن النجاح وحده قد لا يكون كافيا لإعطاء انطباع إيجابي.

وأجرت الدكتورة ستينمتز 3 تجارب مع مشاركين من الولايات المتحدة وهولندا، من جميع الفئات العمرية (18-75)، مع الأخذ بعين الاعتبار التوازن بين الجنسين.

وتحاكي تجربتان مقابلات العمل (بالاعتماد على البالغين العاملين)، أما التجربة الأخرى فتحاكي المواعيد الغرامية (بالاعتماد على الطلاب).

وطُلب من المشاركين تخيل أنفسهم في دور المدير (الشخص الذي تمت مقابلته أو إشراكه في الموعد الغرامي)، أو المتلقي (الشخص الذي يجري المقابلة أو "المستمع" في الموعد). كما طُلب من "مدير الانطباع" التحدث عن نفسه بطريقة إيجابية، حيث تم تقديم التعليقات من قبل المتلقي.

ووجدت التجارب الثلاث أن مديري الانطباع بالغوا في تقدير مواهبهم ونجاحاتهم، ولم يتحدثوا عن الجهد والعمل الجاد وراء ما حققوه، وهو أمر أراد المتلقون سماعه.

وقالت ستينمتز إنه من الواضح أن التحدث عن النجاح والموهبة في مقابلات العمل أو المواعيد الغرامية أمر مهم، ولكن من المهم أن نتحدث عن قصة الجهد المبذول لخلق انطباع أول أكثر إيجابية.

وتظهر الدراسة المنشورة في مجلة علم النفس الاجتماعي الأساسي والتطبيقي، أن التركيز على الجهد من المرجح أن يجذب انطباعا إيجابيا.

المصدر: ديلي ميل

التعليقات